10年，中国股市3000点没有涨；
10年，美国人的工资也没有涨。
这个年头，什么都在涨，房价、物价、油价、菜价，除了工资和cup。
要说这事儿，美国人最有发言权，因为2009-2019，美国最低工资已经整整十年没上涨了，想想也是心酸。
除去通胀因素，美国工人的收入已经40年没啥变化了，……，美国人很困惑。
美国人的疑问：何时涨工资
一直以来，美国人都在思考一个问题，距离经济大衰退已远，失业率也从2009年的10%降至现在的4%，但自己的工资却没有因此上涨？
早些时候，川普大肆吹嘘自己的“功绩”，称他任期内，美国制造业回流了60万个工作机会，700万美国人不再领取食品券，美国工人的平均工资增加了1万美元。
转瞬就被各个数据打脸，长没长你心里没B数吗？
从1973年至2016年，如果剔除通货胀因素，美国工人实际收入年均增率，仅有0.2%。
这是什么概念呢？用一个简单的指数计算，便可以算出，这43年的时间，美国工人人均工资只增长了8%。
实际上，这10年美国经济连续扩张的时长已经接近历史记录，但是普通美国人是分享不到的。
顺带一提中国的数据……
2017年，全国居民人均可支配收入25974元，扣除价格因素，比1978年实际增长22.8倍，年均实际增长8.5%。我国城镇职工工资，40年增长了18.3倍，一年的增长率就比美国43年的增幅要高。
虽然参考的数据不完全一致，两国的国情也有较大差异。但单从“工资”这一维度来说，中国的涨幅比美国明显大多了。
为何薪资增长乏力
目前美国失业率仅为3.8%，已处于历史低位。
按理说，guanggaolipin18.com/如此低的失业率意味着雇主们正在马不停蹄地给员工涨工资，为的是能吸引新员工并留住老员工。
可是，美国的工资增长为何一直黯淡无光？
1、股东们不希望企业给员工涨薪
去年，美国航空公司宣布给飞行员和空乘人员涨薪时，短短一日内该公司的股价暴跌5.2%。
仅从这件事就根本上反映了，美国体制为谁服务的问题。
更多政治权力集中于企业精英或其代言人手里的事实，让资本得以渗入国家运行，直接影响经济规则制定。
所谓的美式民主，听起来精致无比，实际上却极为骨感。
2、边际生产率递减
在其他投入不变的情况下，一种要素的投入量增加到一定水平后，再增加的单位投入所带来的总产出增量会持续下降。
例如铁路，美国在1916年就已有40万公里，中国现在也才14万公里不到，所以修铁路带动经济发展基本上不可能。
美国到1970年代，就已经遭遇最强有力的边际生产率递减效应狙杀，基本上国内建什么效益都不高了。生产效益无法提升，工资又怎会提高呢。
3、强烈的外部竞争。
全球消费容量就那么大，其他国家越发展，意味着美国的外部市场越萎缩。以汽车产业为例，上世纪70、80年代，日本汽车产业迅速崛起，导致美国汽车产业遭遇了灭顶之灾，汽车城底特律数十万人失业。
面对所有制造业领域，来自欧洲和日本的竞争。对于美国实体产业而言，想继续生存，肯定不能增加工人工资，否则无疑是自杀。
在制造业整个不行的情况下，美国人创造了许多莫名其妙的服务业行业，传统服务业规模也在扩大。
金融也从服务经济的工具，变成了经济唯一的动力，甚至变成了经济本身，银行在国家的支持下不用投资实业就能获利，那谁还愿意去投资实业呢？
马克思曾说过，服务业不创造财富，只是分配财富。
简而言之，现在美国经济是通过服务业虚胖催肥的。
贫富差距拉大
社会财富的总体增长并不代表所有美国家庭都在以同样的速度致富。
在亮眼的经济数据背后，美国家庭的贫富差距在过去20年里不断拉大。事实上美国已经沦为贫富分化最严重的西方国家，以下几组数据可窥见一二。
与劳动者工资水平十年间陷入停滞状态相对应的是，公司CEO与员工的薪酬差距达278倍。
美国顶级公司的CEO在2018年平均薪酬为1720万美元，是普通员工薪酬的278倍。其薪酬与1978年相比增长超过1000%，远大于普通员工薪酬11.9%的增幅。
1965年CEO薪酬为普通员工的20倍，1978年上升到30倍，1991年增加至121倍，2018年达278倍。
2016年，全美1%的最富有人群拥有全国38.6%的财富，43%的美国家庭入不敷出，只能借债支付住房、食品、医疗、交通等费用。
在一个由大公司主宰、种种制度是为提高其股价而非增进民众福力的体制里，又有什么资格对我们指手画脚，劝劝米国管好自己吧！
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