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如风营销:职场斗智,你和其它人的区别是什么?

wang 2020-06-20 34人围观 ,发现0个评论 职场机会老板信任升职加薪老板思维
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做别人不想做的事情,扛下来别人不要的屎盆子,哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢?


从某种程度上说,接受挑战就是职场成长的最佳路径,所有成长快速的人,要么接受公司的临危受命,或出色完成责任以外的项目?这也就是成长的机会,就是升职、加薪的最佳通行证。


作为HR看过太多的晋升审批单,其实80%的晋升理由如下:


❶ Linda在去年接下了Amy的工作,在Amy休产假的半年期间,Linda接受新挑战,独立完成大部分数据处理工作,特此申请晋升......


❷ Jack在完成本职工作的基础上,出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作,特此申请晋升......


❸ Lily不仅能够做好本职工作,在部门人手明显缺失的情况下,主动承担了客户回访和周报工作,表现出色,特此申请晋升......

这样的例子太多了,其实每年晋升的理由都大同小异。


千万别以为做多了就吃亏了,当然你也可以不做,那么看到别人有升职加薪的机会,你也别再背地里骂娘,天天感叹自己是千里马,而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。


你确定你是千里马吗?你确定伯乐都瞎了眼吗?


所以,能力差不多的小伙伴,有挑战来临的时候,区别是原地不动 vs. 向前一步,落后一步,步步落后。出色完成一个新挑战,增加了自信心,同时增加了老板的信任,那么新的机会就会滚动而来。


请您记住:


不是因为你是什么人就去做什么事,而是因为你做了什么事而成了什么人!


谢谢打赏
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