朋友有一个公司，虽然不是很大，但里面的员工却包含了70后、80后、90后以及00后，这几代人真的是特点各不相同，对于公司领导来说，有的人确实很难管理。
而且朋友也是摸清了这几代人的特点，在请假的时候就可以看出这些员工具体是有什么样的压力，因为理由都是不同的，但大部分的请假理由都情有可原，可以给假。
70后、80后、90后的请假的理由大部分可以理解
60%的80后请假是因为家里的孩子生病。
70后请假：大部分是关于父母的问题
70后其实现在也50多岁的年龄，也快要面临退休了，很多70后上班都很小心翼翼，即使是一个很小的保洁岗位，都很担心做错事而被辞退。
在朋友眼里，这些70后请假的次数不是很多，偶尔请假也是理由非常充分，大部分是因为父母身体出现问题，或者是父母住院等才会请假，然后很快就会回归到工作岗位中。
80后请假：大部分是关于孩子的问题
80后最大的年龄也才41岁，所以这个年龄更多的是将精力放在孩子身上，这些80后请假次数会相比70后多一些，但也不会频繁请假。
80后请假的大部分原因是因为孩子生病，或者是孩子的家长会，孩子上学等有关的问题，这一代人其实上面的长辈身体还算可以，就是孩子容易出现一些头疼脑热。
90后请假：大部分是关于自己的问题
90后其实也慢慢会成为00后眼中的“老阿姨”和“大叔”了，时间的流失，最大的90后也30岁了，现在的90后上班请假的次数其实并不少。
很多90后请假的原因都是个人原因，不是自己本身生病不舒服，就是因为自己要参加婚礼或者是想放松心情去旅游，很多90后更能享受生活，不甘于拼命上班。
这样看来70后、80后、90后的请假理由都是可以理解的，但很多领导是不能接受00后的请假理由，很多00后请假没有理由，就是要请假。
其实这个开公司的朋友也是看出了00后请假的门道儿，就是近期给他们的工作任务太多，他们就想请假，虽然没有理由，但可以看出他们的理由就是：我看领导不舒服。
总结来说，这几代人请假理由就是：70后因为父母不舒服，80后因为孩子不舒服，90后因为自己不舒服，而00后是看领导不舒服。
那么，为什么现在的00后态度嚣张，敢和领导叫板呢？
最大的00后已经21岁了。
可选择的机会多
00后的年龄并不大，所以选择的机会会很多，很多00后上班其实并不会小心翼翼的，因为他们不会感觉自己是为领导打工的，而是用自己的才华来养活公司。
如果领导欣赏不了自己的才华，可能并不会和领导和睦相处，甚至是出现“对着干”的情况，因为选择的机会多，所以根本不怕领导，此处不留爷，自有留爷处。
工资少，不值得委曲求全
00后赚得工资如果太少，他们会在心里有一个定位，那就是领导不能给我太多的任务，我的付出和收获是成正比的，我赚多少钱，就干多少活。
而有的公司给的工资少，但领导要求却很多，00后绝对不会为了这点钱而“出卖灵魂”，除非加工资，不然这点工资，我是不会给你做的，不行就辞职。
看得更开，不止于眼前的苟且
现在的00后其实比我们想象中更加珍惜身体，很多00后都开始了养生生活，甚至开看了人生，感觉人生是应该让自己快乐的，工作也是一样，没有必要忍气吞声。
如果领导让自己不舒服，甚至是公司对自己的待遇很不公平，我吃着草，却让我挤出奶，这样的工作很多00后都不干，所以也不怕和领导叫板，不行我就走。
其实不管针对哪一阶段的人群来说，工作就要有工作的态度，还是要认真踏实一些，并且要谦虚肯干，这样才有更好的发展，频繁辞职对自己并没有好处。
当然了，如果遇到了不公平的待遇，或者是因为工资太少没有保障，领导要求的事还多，那00后的态度还算值得学习的，毕竟“打工人”也是人，也需要维护自身权益。
今日讨论：
你感觉00后对工作的态度可取吗？你工作的时候有过被不公平的待遇吗？你都是怎么处理的？
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