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如风营销:全能型人才OR专业型人才(哪个才是强者)

wang 2019-09-10 494人围观 ,发现1个评论 公司需要什么样的人才什么才是优秀人才大公司喜欢什么样的人才
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最近连续接了好几个咨询,很巧,咨询者都是两三年工作经验,想要跳槽去大公司的。


 他们的问题是:我在小公司积累了这么多经验,几乎什么工作都会做,产品运营商务一手包,就差去抢保洁阿姨的饭碗了。我一身武艺,为什么投给大公司的简历,一个个都石沉大海呢?


 大多数普通人,刚毕业的时候只能拿到小公司的offer。所以,先在小公司历练,然后跳槽去大公司,就成了很多人的职业发展路径。


 但,理想是美好的,现实往往很骨感,进大公司的路似乎没那么顺。


 我发现,此类应聘者通常会在3个问题上,踩坑:


 你很优秀,几乎全能,大公司需要全能优秀的人才吗?


 你很优秀,但为什么你的简历看起来那么平庸?


 对于大公司的高门槛,有一种错误的想象和想当然。

大公司需要什么人才


创业公司需要全能人才;大公司更喜欢专精人才



在众多咨询者中,W同学给我留下最深刻的印象。


他说话非常直接:我就是想咨询如何进入一个成熟,有名气的大公司。你在大公司工作过,知道里面的门道,我就想找个明白人问问,为什么我投给大公司的简历,都杳无音信了。


我被他的坦率吓到,好像一瞬间无法回答诸如“大公司有什么门道”这种问题。


当我角色还原到公司面试场景,便瞬间发现了问题所在:


 w是北京普通院校工科背景,毕业3年,呆过2家互联网教育公司,主要做运营,同时还兼职搞一个自己的创业项目。这3年,他几乎什么工种都做过,产品运营、内容运营、数据分析、广告投放、新媒体、线下活动,甚至在某个阶段因为公司的前端开发人员突然离职,他还花了1周时间自学前端,并且还真的做上线了。


 这么一个“优秀”到无以复加,简直一个人当10个人用的“好员工”,为什么不被大公司青睐呢?


 其实道理很简单,创业公司更想要全能型人才,因为预算少,一个人能干10个人的活儿,简直梦寐以求。


 但是大公司就不一样了。


大公司的招聘逻辑是:我部门目前共10个岗位,因为某员工离职或者其他原因,现在空出1个,需要补缺。


那么,在我心里对这个岗位员工的能力,特长,甚至工作年限等,有一个清晰的人物画像。嗯,大概要找个这样这样这样的人。


于是,带着这样一个数据库,去扫描我看到的可能100份简历,经过一个心理预期匹配的过程。


这个数据库大概包括3个能力必备项,2个素质项,1个开放性潜力项。


 而所有这些数据,是基于我的某一个特定岗位的,比如内容运营,用户运营,甚至更细到我要找一个用户运营里面,专门做用户反馈、收集和分析的。


 

总之,大公司要招的,一般是某个具体岗位,对应若干能力项,这些能力最好是与岗位严格匹配的专精经验和技能。哪怕你其他方面比较弱,也没关系,因为定岗定责,较少交叉。


 

这也是大公司的职业性所在,术业有专攻,n个术业有专攻的人,才能组成一支更强大的队伍。


 

上学的时候,老师希望你是全科满分,不要偏科。工作后,老板大概更希望你某一科满分,哪怕其他科目全是0分。


 

因为,其他你不擅长的,并不需要你做。有其他此科满分的人来做。


所以,当像w同学这样一份,几乎全才到毫无特点的简历摆在我面前,作为面试官,我是迷茫的。我在岗位数据库扫描过程中 ,找不到哪个岗位跟他匹配。 


当然,我也不会花时间去帮他匹配,因为特点明显的人,一抓一大把,何必浪费时间。



能力100分,简历看起来只有50分

大公司要你才怪



有人可能要问了,那像w这样的人很多啊。他们在小公司,就是需要做那么多事情,而且真的是练出了一身武功,难道就无用武之地吗?


 当然不是的。


通过当面的咨询,我了解到,虽然w同学这3年做了各种事情,但他最喜欢,最擅长,并且业绩最突出的,是用户运营。


在这一块他其实有成绩也有心得,单从能力上看,如果去应聘一个大公司的用户运营,应该问题不大。


毁就毁在,洋洋洒洒3页纸的简历,写了100件事情,反而把他最闪光的这一点给淹没了。


我也是跟他聊了1个多小时,一点点去挖,才挖出了他的特点。而这些特点,在他的简历中,几乎一笔带过,轻描淡写。


我问他,为什么没有重点写用户运营,他说:我以为是能力越多越牛,没想到大公司是这种办事逻辑。


如果你也想跳槽去大公司,我想你至少要定制这样一份简历:



1.整个简历篇幅控制在1页纸之内。


2.选择你做过的事情中,最擅长的那一项去写,其他项直接删掉,或者略写。


3.描述能力时需要包括:我做了哪些事,有哪些成绩(最好数字化证明),做这些事情让我获得了什么样的能力和技能,在这一类的工作上我有哪些自己的心得和方法论。


4.写简历时,脑子里锚定某个岗位,不要漫天去写。


总结起来就是,让你的简历锁定1个具体的岗位,写你的一个主要擅长项,用业绩证明你擅长,用方法论和心得证明你有潜力,会思考。



大公司要求高;不止要求能力,更要求职业素养

 


说到大公司的具体能力要求,w同学愤愤不平地问我:大公司到底要能力高到天上的人吗?为什么我经验攒了这么久,还是够不到。


其实,从看到w简历的第一眼,我就知道他不是大公司需要的那类人。


他的简历密密麻麻写了3页纸,中间夹杂着各种字体,各种字号,以及大大小小的格式错误和错别字。


并且,这个在简历上用了一张墨镜生活照的人,在最后霸气写到:我要去成熟有名气的公司,中秋节连月饼都不发的公司就算了。


 扑面而来的功利心,吊炸天的语气,一堆堆不职业的小毛病,透着一股戾气。


 咨询的前一天,我跟我家先生抱怨:明天的这个人,感觉很难对付啊,应该是个刺儿头。不过,为了不食言,且为了满足我的好奇心,我第一次带着“保镖”去了咖啡馆,哈哈。


可想而知,如果是招聘官,也是避之唯恐不及的,简历分分钟扔进废纸篓。


我认为所有招聘的逻辑都一样:这个人的能力够强,我刚好需要他这方面的能力,同时,这个人有基本的职业素养,没有难以容忍的小毛病。


大公司的话,这几点都非常重要,尤其是职业素养和习惯。


毕竟大公司的很多工作都是流程化的,人们普遍的职业素养和职业习惯也是被训练过的。他们宁可在能力上给你时间去精进,也不愿意多花一分钟用来帮你捋顺职场基本素养和习惯。


更何况,他们完全可以招到,这几项都高分通过的人。


所以,这样看来,确实门槛是高的,但绝不仅仅是指能力,可能还包括情商,职业素养,习惯等等。


不管你是什么性格和背景的应聘者,我想,你的简历中至少要做到以下几点:


1.专业严谨


简历排版简洁、清爽,没有错别字,使用正规履历照。


2.收起锋芒,体现职业性


工作中首先是一个职业选手,然后才是一个有特点的职业选手。不宜在简历中暴露自己太多企图心和功利心。毕竟,筛选简历的人,也是在为自己筛选未来朝夕相处的同事。(当然,遇到善于识人的面试官,这个坑在简历中避开了,面试中也无处遁形。)


 

3.自信而不自负


有能力是好的,拿数据说话,拿事实举例即可。保持职业的姿态,语言不要太过不屑一顾或松松垮垮。



到这里,我们回答本文题目的问题:你那么优秀,为什么大公司不要你?


首先需要回答的是,你真的优秀吗?这个优秀绝不仅仅是工作能力,还包括各种综合素质。


当我们确认自己各方面全部没问题的时候,就按照文中说的基本逻辑,去好好修改一份简历吧。


 不是大公司不要你,很可能是,你的简历,让你看起来没那么优秀。



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已有1条评论
  • 2019-09-10 18:05:22

    什么都会,什么都可以干两下,大公司为什么不喜欢你呢?这篇文章为你剖析一下

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